准备好图片供老板选择

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准备好图片供老板选择
* 来源 :http://www.auxauto.com.cn * 作者 : * 发表时间 : 2018-10-08 06:33

如果你是领导,这两种员工你会选择哪个?所以不要一遇到问题就慌慌张张的跑去问领导该怎么办,而是要带着备选答案让领导去选择。

无事生非,动不动就找茬,抱怨工作环境不好,抱怨领导对自己苛刻。如果你想知道哪种人是最容易被炒掉的?答案是:爱抱怨负能量爆棚的人。

员工跟领导反映工作中遇到的问题是很平常的事情,但是有一种员工是给老板选择题,有一种就是问答题。好比装修办公室,普通员工想都不想,直接跑去问老板要装修成什么风格的。而好员工就提前调查好老板的个人喜好风格,准备好图片供老板选择,并且根据每一个方案提出自己的见解。

工作中一旦出现问题,当被领导问及时,总有那么一群人会说:反正不是我,都是那谁谁谁没做好自己的职责,才连累了整个团队。不要觉得把责任都推给别人自己就万事大吉,推卸掉责任的同时也把上司对自己的好感一并推掉了。

一个敢于承担责任的,首先就会诚恳的检讨自己的问题,同时提出补救措施,完事后还会对这次失误进行总结以免再犯。

如果你发现那些对公司存在对立情绪的人,请一定要远离,因为他的情绪会把你带入无底深渊,职场路也越走越难。

一个好员工能顶5个普通员工,是的,这是一些把公司做的很大的老板都有的共鸣。这句话并不是说一个好员工可以做五个普通员工的活,而是这个好员工可以影响到很多人。那么,怎样的员工才是好员工呢?好员工都有哪些共性?

如果你是领导,遇到第二种人,是不是分分钟想炒了他?公司请你来是让你解决问题的,而不是制造问题。能解决多大问题,就能坐多高的位置,拿多高的薪水,这些都是成一定比例的。

领导布置了任务下来,一个人在收到任务指示后就开始紧锣密鼓的去找准备,利用好每分每秒。而另一个就罗里吧嗦,讲条件,能不能延迟两天交任务一大通理由过后,一天的时间已经过半。

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